Как найти работу в IT: Советы от руководителя с 13-летним опытом
Почему кто-то находит работу довольно быстро и просто, а другие кандидаты получают отказы? Не всегда дело в резюме или квалификации сотрудника.
Меня зовут Геннадий, я руковожу Digital агентством ARTGK с 2010 года. Сегодня я расскажу о том, каких людей мы никогда не берём в компанию, а за какими сотрудниками мы готовы охотиться и платить им много денег.
Основные ошибки соискателей
Коммуникация
Первое, на что я обращаю внимание, — это коммуникация. То, как кандидат общается по телефону и переписывается в мессенджере, играет ключевую роль. Личностные качества на первом этапе важнее профессиональных. Например, один кандидат не знал, что звонок уже соединён, и разговаривал матом. Это сразу оттолкнуло меня. Другой кандидат отправил фото с банкой пива в ответ на наши условия. Такие примеры показывают, насколько важно правильно вести себя с самого начала.
Подготовка к интервью
Кандидат должен быть готов к интервью. Это включает в себя изучение информации о компании и формулирование вопросов. Любознательность — это качество, которое мы очень ценим. Если кандидат не знает, чем занимается наша компания, это сразу вызывает сомнения.
Грамматические ошибки и опоздания
Грамматические ошибки в переписке с потенциальным работодателем недопустимы. Также важно не опаздывать на интервью и предупреждать, если это неизбежно. Эти мелочи могут сильно повлиять на первое впечатление.
Что делает кандидата привлекательным
Ответственность и цели
Для меня важно, чтобы человек был ответственным. Это может проявляться в семейных обязанностях, высоких целях или спортивных достижениях. Ответственные люди обычно достигают больших успехов.
Спортивные достижения
Спорт помогает вырабатывать дисциплину и целеустремлённость. Кандидаты, занимающиеся спортом, часто показывают лучшие результаты на работе. Это может быть фитнес, волейбол, теннис или даже сезонные виды спорта, такие как катание на лыжах.
Этичность и профессионализм
Очень важно, как кандидат отзывается о предыдущих работодателях. Негативные отзывы сразу вызывают подозрения. Этичность и профессионализм — ключевые качества, которые мы ищем в сотрудниках.
Чтобы получить желаемый оффер, изучите компанию, расскажите о своём практическом опыте и приходите на интервью в хорошем настроении.
Ждём ваше резюме по ссылке в описании. Обязательно ставьте лайк этому видео, подписывайтесь на наш канал и смотрите наш подкаст о работе в IT.
До встречи в следующих видео!
